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連云港拓展訓(xùn)練資訊 企業(yè)管理培訓(xùn)這六個(gè)字現(xiàn)在越來(lái)越廣泛的在社會(huì)上流傳，但許多人只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)這六個(gè)字，并不怎么了解它。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)期久遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要有明確的發(fā)展策略，做徹徹底底的改革及創(chuàng)新。
從頭到腳，由內(nèi)而外的營(yíng)造一個(gè)成熟完善的經(jīng)營(yíng)格局。現(xiàn)在的企業(yè)大多具備以下問(wèn)題：一、包裝過(guò)度（花大價(jià)錢，耗費(fèi)許多時(shí)間，甚至造假來(lái)粉飾門面）或者是忽略包裝（認(rèn)為自己的企業(yè)優(yōu)秀到不需要粉飾門面）；
二、眼光短淺，走一步看一步，不做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算；
三：只知道錢，不知從根本上培養(yǎng)企業(yè)的方方面面；
四：投資方式較少，不懂得革新；
五：只顧向外發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部文化淺薄，沒(méi)有合理的建設(shè)，
六：對(duì)員工的關(guān)心不夠，導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。由此看來(lái)，企業(yè)管理培訓(xùn)是非常有必要的，企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工職業(yè)素養(yǎng)的提升有著積極的促進(jìn)作用，這是無(wú)可否認(rèn)的是事實(shí)。
但出于一些原因，有些企業(yè)在企業(yè)管理培訓(xùn)方面花費(fèi)多收效少。那么，問(wèn)題究竟出在了哪里？有專家認(rèn)為，原因主要在于兩方面：一：培訓(xùn)體系和管理體系并不完善；二：培訓(xùn)時(shí)訓(xùn)練一天休息兩天，太過(guò)隨意。想起一個(gè)問(wèn)題解決一個(gè)問(wèn)題，太籠統(tǒng)。沒(méi)有真正做到規(guī)范具體的執(zhí)行培訓(xùn)中對(duì)問(wèn)題的對(duì)策，最終導(dǎo)致了脫節(jié)的現(xiàn)象，只有培訓(xùn)過(guò)才能讓自己公司變得更好。
文章出自連云港拓展訓(xùn)練小編：http://www.6917.net.cn/
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