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連云港拓展訓(xùn)練基地：拓展訓(xùn)練給企業(yè)帶來的益處
新聞來源：    點(diǎn)擊數(shù)：2255    更新時間：2015/4/14 17:17:06    收藏此頁
1、有利于員工把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為行動
　　拓展訓(xùn)練模式不但為學(xué)習(xí)者創(chuàng)造了一種全新的學(xué)習(xí)環(huán)境，而且學(xué)習(xí)者的管理理論在現(xiàn)實(shí)的模擬場景中也得到了充分的應(yīng)用。在整個培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師雖然沒有直接給學(xué)習(xí)者灌輸知識，但是通過培訓(xùn)師的引導(dǎo)以及訓(xùn)練所引發(fā)的心靈感悟。使學(xué)習(xí)者可以不斷整合自己的知識，并迅速將其轉(zhuǎn)化為行動，從而讓他們受用無窮。所以，西方很多管理者認(rèn)為，這種強(qiáng)調(diào)“從做中學(xué)”的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，能夠?qū)W(xué)習(xí)者掌握的知識、潛能真正發(fā)揮出來，是提高工作效率的有效學(xué)習(xí)模式，是現(xiàn)代管理學(xué)學(xué)科發(fā)展的有益補(bǔ)充。連云港拓展訓(xùn)練基地
　　2、有利于熔煉團(tuán)隊(duì)。鑄造自我
　　現(xiàn)代企業(yè)在注重學(xué)習(xí)、努力把企業(yè)塑造成學(xué)習(xí)型組織的同時，其優(yōu)秀的業(yè)績越來越多地取決于工作團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。拓展訓(xùn)練是一種能配合并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新訓(xùn)練模式，通過各種精心設(shè)計(jì)的活動，使團(tuán)隊(duì)成員在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中。充分展現(xiàn)自我才能，充分實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作，充分體驗(yàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作并最終實(shí)現(xiàn)激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能、塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力、推動團(tuán)隊(duì)成長的目的。所以，拓展訓(xùn)練對培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識、改善人際關(guān)系、形成積極向上的組織氛圍和改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流等都大有裨益。這對于企業(yè)員工工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境的改善，企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)工作績效的提高是十分有意義的。
　　3、有利于員工重新審視自己的內(nèi)心世界，實(shí)現(xiàn)人性的超越
　　近年來，在線學(xué)習(xí)(E-learning)發(fā)展迅猛。由于在線學(xué)習(xí)是借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的，它很好地解決了學(xué)習(xí)的隨時隨地性和公平接受等問題，從而為教育的普及化和終身學(xué)習(xí)提供了可能；但是這種以網(wǎng)絡(luò)為媒介的學(xué)習(xí)方式卻疏遠(yuǎn)了人與人之間的關(guān)系，甚至?xí)a(chǎn)生人際關(guān)系的隔膜和冷淡。因此，人們對在線學(xué)習(xí)充滿了憧憬的同時，對于人類本身所需的一些深層力量或者說精神力量的培養(yǎng)，例如意志力、奉獻(xiàn)精神、忠誠度、合作能力、創(chuàng)新能力、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力等也充滿了渴望。在這種情況下，人們把目光投向了另外一種培訓(xùn)方式——拓展訓(xùn)練。在這種模式下，人們開始重新審視自己，并實(shí)現(xiàn)自己人性的超越和內(nèi)心世界的解放。
　　4、有利于團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展和組織文化的傳遞
　　員工是企業(yè)的生力軍，是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的主要力量。員工通過在培訓(xùn)中的不斷交流與反思，在合作中的不斷理解與包容。在成功時的積極慶祝與總結(jié)，在失敗時的無私安慰與幫助，不僅可以進(jìn)一步端正員工的心態(tài)、規(guī)范員工的行為、激發(fā)員工的熱情，還可以增進(jìn)員工間的友誼，使員工問形成默契，更有助于在員工間形成一種和諧的氛圍，為企業(yè)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而且，對員工進(jìn)行培訓(xùn)也是企業(yè)員工能夠聚在一起的非常難得的機(jī)會，員工通過交流加深了彼此的了解，通過合作加強(qiáng)了彼此的信任，通過幫助增進(jìn)了彼此的關(guān)愛，通過體驗(yàn)改善了對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識，從而使員工的歸屬感得到進(jìn)一步加強(qiáng)，促進(jìn)員工遵守組織規(guī)章制度并為組織的發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量，久而久之。企業(yè)的文化不僅可以得以形成，還可以得到有效的傳遞。
文章出處：http://www.6917.net.cn
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